Primavera

Impresionantes como están los almendros... y es que ya llegó la primavera... os dejo unas imágenes para que las disfruteis...

LOEWE

¡¡Atención al nuevo anuncio de Loewe!!  Ha generado todo tipo de críticas y comentarios y la verdad es que el anuncio tiene telita... os lo dejo para que lo veais y juzgueis vosotros mismos...

¿A qué es estupendo, estupendo?... Pues no os perdais ahora la parodia que han hecho del anuncio porque no tiene desperdicio... de hecho creo que la ha visto más gente que el anuncio original...

Reforma laboral y huelga general

¿Quién no ha hablado a estas alturas de la reforma laboral y de la próxima huelga general? Y es que el panorama no pinta nada bien y nos tienen a todos hablando claro "acojonaos" porque vaya tela con la reforma laboral y en general con la situación que se está viviendo a nivel general... no sé cuando vamos a llegar a tocar fondo, coger impulso y tirar para arriba porque yo creo que ya va siendo hora... por si alguno todavía anda un poco "pez" en lo que se nos viene encima ahí va un resumen de las nuevas condiciones laborales:

                        1. Flexibilidad para la empresa.- La empresa podrá modificar las funciones del trabajador,
            su jornada y hasta su salario.
                   
                        2. Menos dinero.- La indemnización por despido improcedente pasará de 45 días por año a
            33 días.

                        3. Nuevo despido procedente.- Las empresas podrán despedir por causas económicas, sin
            acreditar pérdidas, simplemente si sufren la disminución de ganancias durante 9 meses. En este caso
            la indemnización para el trabajador será de 20 días por año trabajado.

                        4. ERE sin autorización.- Para establecer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE),
            las empresas necesitarán la autorización de la administración competente. Los trabajadores después,
            podrán demandar la decisión ante el juez.

                        5. Hasta un año de prueba.- Las empresas con menos de 50 trabajadores podrán utilizar
            un nuevo contrato indefinido que dispone de hasta un año de prueba. El trabajador podrá percibir el
            25% de la prestacíón por desempleo junto a su sueldo.

                        6. Perseguir las ausencias.- Se refuerza el absentismo como causa de despido, aunque
            esté justificado.

                         7. Contrato de aprendiz.- Nace el contrato para la formación y el aprendizaje apto para
             menores de 30 años, hasta que la tasa de para baje del 15%.

                         8. Colectivos favorecidos.- Las empresas serán recompensada con hasta 3.600 euros, si
             contratan de manera indefinida a jóvenes menores de 30 años y con 4.500 euros si emplean a
             parados de larga duración.

                         9. La formación obligatoria.- La formación pasa a ser prioridad. Las empresas están
              obligadas a impartir 20 horas de formación a los trabajadores con más de un año de antigüedad,
              siempre que el curso está relacionado con sus funciones.

                        10. Expediente públicos.- El sector público también tendrá ERE. La entidades y
               organismos públicos que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser podrán acogerse
               a causas objetivas de despido para reestructurara su plantilla.

Amaral